今夏将签大合同的6名球员!怀特布伦森上榜,塔图姆有望5年3.15亿

2024-06-20

随着凯尔特人的夺冠,本赛季的NBA正式落幕,而即将到来的就是休赛期的自由市场了,或许又有不少重磅的加盟,也会有一些匪夷所思的交易,不过有些球员也凭借本赛季优异的表现获得了球队的信任,休赛期也是有机会完成续约,能够拿下大合同,球队也会毫无保留,接下来的这6名球员有可能就要赚大钱了。

6.怀特(4年1.26亿)

常规赛场均15.2分4.2篮板5.2助攻1抢断1.2盖帽

季后赛场均16.7分4.3篮板4.1助攻1.2盖帽

本赛季的怀特可以说打成了绿军的三当家,攻防一体的表现也让绿军展现了联盟独一档的统治力,虽然数据看怀特也就一般,而且也没有入选最佳阵容,但是他对于绿军的作用还是不可替代的,无论是进攻端还是防守端,怀特就犹如粘合剂一般,串联着其他成员。

季后赛将自己的表现又提升了一点,进攻端也是十分的大心脏,防守端也会不停的协防,总决赛最后一场更是将自己的门牙磕掉了,本赛季怀特的年薪在1760万,经过了这一个赛季的表现,绿军也肯定是会和怀特续约的,怀特离队的话对绿军卫冕也会造成不小的影响。

5.布伦森(4年1.565亿)

常规赛场均28.7分3.6篮板6.7助攻

季后赛场均32.4分3.3篮板7.5助攻

2022年布伦森离开独行侠和尼克斯签下一份4年一亿多合同,这份当初的溢价合同布伦森用两年时间就打成了超值的合同,本赛季布伦森年薪排在联盟第49,但是他不仅仅带队进入了季后赛,而且入选了最佳二阵和全明星,说明他本赛季第表现就是联盟前十好的球星了。

季后赛的布伦森打出了联盟持球大核的表现,虽然尼克斯没有进入东部决赛,但是也是因为他们伤病太严重,能用的人太少了,休赛期只要愿意,布伦森就肯定能和尼克斯签下一份4年1.565亿的续约合同,不过再等一年的话,明年夏天可以冲击一份5年2.7亿的超级顶薪。

4.默里(4年2.085亿)

常规赛场均21.2分4.1篮板6.5助攻

季后赛场均20.6分4.3篮板5.6助攻

掘金队虽然约基奇的作用是显而易见的,但是夺得队史首冠的时候,默里的作用也是不可忽视的,他的爆发有着至关重要的作用,很多关键时刻默里反而是来终结比赛的那个人,本以为默里本赛季可以让自己的身价大涨,但是还是因为伤病,无缘了全明星和最佳阵容。

不过好在今年休赛期可以和掘金签下一份4年2.085亿的顶薪,今年掘金卫冕失败是很可惜,但是只要保留现有的阵容,增强一下替补的失利,掘金还是目前现役最强球队之一,现在的默里只有27岁,不必太担心状态会下滑,只要保持健康默里还是有竞争力的。

3.马克西(5年2.05亿)

常规赛场均25.9分3.7篮板6.2助攻1抢断

季后赛场均29.8分5.2篮板6.8助攻

马克西自从进入联盟以来,每个赛季都有涨球,本赛季哈登的离开也是彻底释放了马克西,在场上也是承担了更多的得分和组织的任务,恩比德受伤之后,马克西也是打出了很高的水准,现在的马克西也是有一定稳定的得分能力的球员了。

马克西今年也入选了全明星,拿下了最快进步球员的奖项,而休赛期的马克西将成为受限制的自由球员,76人是不会放走他的,想要夺冠恩比德和马克西其中一人离开都不行,为马克西也是能够开出一份5年2.05亿的合同,而且这个价格对于年轻的马克西来说是很划算的。

2.西亚卡姆(5年2.45亿)

常规赛场均21.7分7.1篮板4.3助攻

季后赛场均21.6分7.5篮板3.8助攻

本赛季中期,猛龙也是将功勋老将西亚卡姆送到了步行者,从而培养巴恩斯,也是一笔双赢的操作,西亚卡姆来到步行者,弥补了哈里伯顿某些方面的短板,在季后赛哈里伯顿的状态起伏不定的情况下,西亚卡姆可以很好的得分,从常规赛和季后赛的数据来看,就知道西卡有多么的稳定了。

不过对于步行者来说,能够得到全明星球员是很不容易的,虽然西亚卡姆的上限在那摆着,但是对于现在的球队帮助还是很大的,球队也没有理由不和他续约,除非休赛期有更好的球星愿意来到印第安纳,而且西亚卡姆也是倾向于和步行者签下一份4年1.9亿的合同,对于步行者来说还算不错了。

1.塔图姆(5年3.148亿)

常规赛场均26.9分8.1篮板4.9助攻1抢断

季后赛场均25分9.7篮板6.3助攻1.1抢断

球队的补强至关重要,但是球队的核心还是双探花,尽管塔图姆今年接连错失了东决MVP和总决赛MVP,但是他还是这支球队的大当家,而且总决赛的得分,篮板和助攻都是球队的第一,为了赢球还是做出了不小的牺牲的,但是他依旧是这支球队的核心。

证明了自己的建队思路没有问题的话,绿军还是会围绕双探花去冲击总冠军的,布朗已经签下了历史的第一大合同,不给塔图姆顶薪是肯定说不过去的,而且塔图姆已经连续三年入选最佳一阵了,有机会和绿军签下一份5年3.15亿的超级顶薪,双探花年薪都超过6000万的话,也是历史第一对了。

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